2026.08.16
失業手当の「受給期間」は原則1年｜病気・妊娠・出産・育児で働けない時は延長を申請できます
失業手当（基本手当）を受け取れる「受給期間」は原則1年。病気・妊娠・出産・育児等で30日以上働けない期間があると、この受給期間を最長3年まで延長申請できます。所定給付日数との違いをハローワークの公表情報にもとづき整理します。
退職・転職ガイド
辞め方・退職代行・空白期間ゼロの段取りまで、手順で解説。
2026.08.15
自己都合退職でも国民健康保険料が軽減される場合がある｜非自発的失業者の軽減制度を整理
倒産・解雇だけでなく、病気や介護などやむを得ない事情での自己都合退職も、国民健康保険料の軽減制度の対象になる場合があります。仕組みと届け出先を厚生労働省・自治体の公式情報から整理しました。
2026.08.15
退職後の国民年金保険料は未納にしない｜失業による特例免除・納付猶予の仕組みと申請期限
収入がない退職後の期間、国民年金保険料を未納のままにすると将来の年金に不利益が生じます。失業による特例免除・納付猶予の仕組みと未納との違いを、日本年金機構の公開情報から整理しました。
2026.08.14
自己都合退職の給付制限は原則1ヶ月に短縮｜2025年4月の雇用保険法改正を時系列で整理
2025年4月の雇用保険法改正で、自己都合退職の給付制限は原則2ヶ月→1ヶ月に短縮。待期7日から振込までの時系列と、情報が古いページの見分け方を厚労省の一次情報から整理します。
2026.08.12
転職の面接に、有給休暇を使っていい？法的な位置づけと、伝え方・当日の段取り
転職の面接に有給休暇を使ってOK。理由を会社に説明する義務はないという法的な位置づけから、伝え方・当日の段取り・欠勤扱いとの違いまで整理します。
2026.08.12
内定が出たら、退職はいつ・どの順番で切り出す？円満に辞める時系列
内定が出たら退職はいつ・どの順番で切り出す？内定承諾から退職交渉・引き継ぎ・入社日確定までを、円満に辞めるための時系列で整理します。
2026.08.12
職務経歴書のはじめての書き方 完全ガイド｜未経験・第二新卒向けの型
職務経歴書のはじめての書き方を完全ガイド。履歴書との違い、編年式・キャリア式の型、未経験・第二新卒向けの書き方のコツを具体例で解説します。
2026.08.12
退職届と退職願、辞表は何が違う？いつ・どちらを・どう出すか
退職届・退職願・辞表は何が違う？法的な意味と出すタイミング、そのまま使える記入例（画像）まで、迷わないよう順番に整理します。
2026.08.12
転職エージェントに登録すると、今の会社にバレる？仕組みと、バレないための設定・注意点
転職エージェントに登録しても、正しく使えば会社に知られる仕組みにはなっていません。バレる原因と、登録時の設定・在職中の使い方の注意点を仕組みから整理します。
2026.08.09
退職代行の選び方｜民間・労働組合・弁護士の違いと、失敗しない見分け方
退職代行は「運営主体」で選ぶ。民間・労働組合・弁護士でできることの違いと、非弁リスクを避ける失敗しない見分け方を解説します。
2026.08.09
退職の仕方｜円満に辞める手順と、絶対にやってはいけないこと
退職は気合いではなく「正しい順番」。切り出し方・有給消化・退職後の手続き、そして自分で言えないときの退職代行まで、円満に辞める手順とNG行動を法的根拠つきで整理します。
2026.08.09
転職の進め方 完全ロードマップ｜準備から退職・入社まで“空白期間ゼロ”の全手順
転職は「在職中に並行で動く」が正解。準備から退職・入社まで空白期間ゼロで進める全手順を、期間の目安つきで一枚に整理します。